Recruiting, Headhunting, Assessment (Personalistika I)

Cíl kurzu

Účelem školení je podrobně probrat problematiku náboru zaměstnanců. Účastníci získají podrobné vědomosti o tom, na co se zaměřit při výběru zaměstnanců, jak definovat požadavky a kompetence na pracovní místo a jak si připravit kvalitní pohovor. 

Obsahová náplň kurzu

• Vyhledávání vhodných lidí – představuje v případě manažerských pozic dlouhodobý a přepracovaný proces, který umožňuje získat vhodné kandidáty. Ukážeme Vám postup při jejich získávání
• Plánování procesu vyhledávání, náboru a oslovení kandidátů – ukážeme Vám, kde, jako a jakým způsobem použít osobní přístup, kontakty, doporučení, vztahy, sociální sítě a internet
• Headhunting – představuje cílené a průmyslové směřování pracovní nabídky identifikovanému potenciálně vhodnému kandidátovi. Naučíme Vás efektivně zvládat tuto metodu náročnou na čas, jejíž účinnost je díky její cílenosti nejvyšší
• Assessment – umožňuje podle výběrových kritérií určit vhodné kandidáty na pozici. Assessorem při posuzování technických vědomostí a dovedností je vždy kvalifikovaný technický pracovník. Sociální dovednosti, charakterové vlastnosti a schopnosti efektivně zvládat stres posuzuje vždy graduovaný psycholog
• Tréning přípravy a vedení přijímacího pohovoru – kladení cílených otázek na zjištění motivace pro působení na pozici a loajality k budoucímu zaměstnavateli

Další informace