Headhunting

Co je to Headhunting?

Headhunting je speciální forma náboru nových pracovníků, při které specializovaní profesionálové, nazývaní headhunters nebo executive search consultants, aktivně vyhledávají a oslovují potenciální kandidáty pro konkrétní pracovní pozice. Úkolem je, aby tito headhunteři identifikovali a kontaktovali jednotlivce, kteří mají specifické dovednosti, zkušenosti nebo kvalifikace, které by mohly splňovat potřeby jejich klienta.

Hlavní cíl headhuntingu spočívá v nalézání kandidátů, kteří pracují na vyšších manažerských a odborných pozicích, a kteří často již mají stabilní práci a aktivně nehledají novou zaměstnání. Cílem headhuntera je tedy získat tohoto jedince do své společnosti.

Headhunting je často využíván při obsazování klíčových pozic, jako jsou výkonní ředitelé, vedoucí oddělení nebo odborníci s unikátními znalostmi. Pro firmy může být headhunting efektivní způsob, jak nalézt nejlepší talenty na trhu práce, kteří by jinak mohli zůstat nepovšimnuti. Na druhou stranu může být tento proces pro kandidáty příležitostí k objevení zajímavých kariérních příležitostí, které by jinak nebyly dostupné.

Charakterisitiky headhuntingu:

Headhunting často probíhá diskrétně a headhunteři často nezvěřejňují identitu společnosti, pro kterou hledají nové zaměstnance ani nejsou dané pozice veřejně zveřejňovány.

Mnozí headhunteři se specializují na konkrétní odvětví, pozice nebo dovednosti. Tato specializace jim pomáhá lépe porozumět potřebám klienta a najít nejlepší kandidáty.

Headhunting se často zaměřuje na pasivní kandidáty, kteří aktivně nehledají práci a mají již nějaké zaměstnání. To znamená, že headhunteři mohou oslovením přesvědčit talentované jedince, aby přemýšleli o změně zaměstnání, i když v danou chvíli nové zaměstnání aktivně nehledají.

Doporučená školení: